1. Реализация операционного управления персоналом и работой отдела кадров Учреждения. 2. Ведение нормативно-справочной информации, относящийся к деятельности отдела кадров. 3. Осуществление организационного и информационного обеспечение реализации отношений. 4. Осуществление внутреннего контроля за соблюдением законности и реализации трудовых отношений и исполнением руководителями структурных подразделений Учреждения законодательных актов РФ, приказов, распоряжений директора Учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 5. Составление отчетности по направлениям деятельности. 6. Разработка и оформление документации по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную); 7. Осуществление регистрации, учета и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу Учреждения 8. Оформление трудовых договоров и дополнений к ним. 9. Ведение работы с трудовыми книжками работников Учреждения. 10. Доведение до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы Учреждения; 11. Осуществление подготовки и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; 12. Осуществление выдачи работникам кадровых документов о трудовой деятельности; 13. Осуществление ведения табеля учета рабочего времени руководства Учреждения и работников отдела кадров; 14. Осуществление регистрации, учета, оперативного хранения документов по персоналу, готовит их к сдаче их в архив Учреждения 15. Осуществление подготовки уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу; 16. Составление графика ежегодных отпусков работников Учреждения. |