Сменный график работы (1/2, 2/2, суточный, дневной, имеется возможность подработок). Оформление согласно Трудового Кодекса РФ. Полный социальный пакет. Обеспечение форменным обмундированием за счет работодателя. Своевременная оплата труда, (2 раза в месяц). Ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодная индексация заработной платы. Годовое вознаграждение (13-ая заработная плата). Перспектива карьерного роста. Премии за положительные результаты в работе. Различные виды материальной помощи. |