Закрытие вакансий различной степени сложности - массовый подбор: линейный персонал производственно-складского направления; так же подбор моделей на тестировании косметической продукции компании; создание кадрового резерва инженерно-технического персонала. - согласование с руководителем профиля вакансии, размещение объявлений о вакансиях организации в СМИ, интернете - консультирование по кандидатам, и рынку труда, проведение мониторинга заработной платы - использование различных методов поиска кандидатов - проведение телефонных и личных собеседований - организация и контроль выхода новых сотрудников на работу - ведение внутренней отчетности - разработка должностных инструкций - Ведение кадрового делопроизводства (РФ + иностранцы) (до 300 чел.) - Учет, текущее хранение и архивирование кадровой документации - Работа в 1С ЗУП 8.3 - Ведение миграционного учета в полном объеме (граждане Таможенного союза) - Работа с кадровой отчетностью - Внутренняя отчетность - Оформление архива на иностранных граждан |